- Profil
- Hukum Korporasi
-
Referensi
REFERENSI
Referensi Terbaru
-
Solusi Manajemen
SOLUSI MANAJEMEN
Solusi Terbaru
-
Berita & Event
BERITA & EVENT
Berita & Event Terbaru
- Buku & Modul
Hot News
Hukum Korporasi
Kebijakan Pusat
Undang-Undang No. 1 Tahun 2026
PENYESUAIAN PIDANA
Undang-undang No. 20 Tahun 2025
KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM ACARA PIDANA
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 115 Tahun 2022
PEMBERLAKUAN WAJIB SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA BAGI TENAGA KERJA BIDANG MANAJEM
Kebijakan Daerah
Undang-Undang No. 1 Tahun 2026
PENYESUAIAN PIDANA
Keputusan Gubernur Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 33 Tahun 2026
Upah Minimum Sektoral Provinsi DKI Jakarta Tahun 2026
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 104 Tahun 2021
TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 37 TAHUN 2021 TENTANG PENYELEN
Putusan
PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG No. 452 K/Pdt.Sus-PHI/2024
Mahkamah Agung
Putusan Mahkamah Agung No. 194 H/TUN/2023
Pengadilan Tata Usaha Negara
PUTUSAN PN BANDUNG 69/PDT.SUS-PHI/2022/PN BDG
Pengadilan Negeri Bandung
Referensi HR
Strategi & Kebijakan MSDM
Pemetaan Talenta dan Potensi: Pondasi Kaderisasi di Industri Manufaktur
Dalam banyak perusahaan manufaktur, kaderisasi sering dimulai terlambat. Baru dipikirkan ketika supervisor akan pensiun, leader pindah, atau posi
Strategi & Kebijakan MSDM
Kaderisasi: Hal Penting yang Sering Ditunda di Pabrik
Di banyak perusahaan manufaktur, kepemimpinan sering kali bergantung pada orang-orang tertentu. Selama mereka ada, sistem berjalan. Target tercap
Psikologi Manajemen
Bekal Praktis Menghadapi Bullying di Tempat Kerja - Panduan Mandiri untuk Karyawan Level Operasional
Bekerja di lingkungan pabrik atau operasional menuntut fisik yang kuat, disiplin tinggi, dan kemampuan bertahan di bawah tekanan. Target, shift,
MPP
Pensiun Bukan Masalah Usia, Tapi Gaya Hidup: Siap atau Kaget?
Banyak orang berpikir pensiun adalah urusan nanti—urusan umur 55 atau 60. Padahal, yang menentukan mulus atau gagapnya masa pensiun bukan tangg
Sistem Informasi Pekerja dan Administrasi SDM
Memfasilitasi Penggunaan Sistem Informasi Pekerja - Tuntutan Kompetensi HR di Era Administrasi Digital
Di banyak perusahaan, Sistem Informasi Pekerja (SIP) sudah tersedia: ada HRIS, portal karyawan, aplikasi absensi, payroll system, hingga platform
Pengembangan Organisasi
Membuat Bagan Struktur Organisasi - Dari Gambar Formal Menjadi Alat Kendali Manajemen
Di banyak perusahaan, bagan struktur organisasi masih diperlakukan sebagai dokumen administratif: dibuat saat awal pendirian, dilampirkan dalam P
Solusi Manajemen
Sistem Informasi Pekerja dan Administrasi SDM
13 Februari 2026
Tuntutan Pemberian Tunjangan Setelah Adopsi
Sistem Informasi Pekerja dan Administrasi SDM
13 Februari 2026
Pengangkatan Anak (Adopsi) dalam Administrasi Perusahaan
Pemutusan Hubungan Kerja
22 Januari 2026
Dasar Hukum Berakhirnya Hubungan Kerja Karena Usia Pensiun
Apakah terdapat ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur bahwahubungan kerja berakhir ketika pekerja mencapai usia pensiun, termasukpengaturan mengenai penetapan usia pensiun serta implikasi hukumnya terhadapstatus hubungan kerja dan hak pensiun pekerja?
Remunerasi
03 Januari 2026
PKWT Berakhir di Awal Tahun: Dasar Kompensasi Mengacu Upah Lama atau UMP/UMK Baru?
Sehubungan dengan berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) karyawan pada 2 Januari 2026, sementara perusahaan telah menetapkan dan mengumumkan penyesuaian upah karyawan PKWT berdasarkan UMP 2026 yang berlaku efektif sejak 1 Januari 2026, mohon penjelasan mengenai dasar upah yang digunakan dalam perhitungan kompensasi PKWT.
Secara khusus, apakah kompensasi PKWT tersebut wajib dihitung menggunakan upah yang telah disesuaikan sesuai UMP 2026, atau masih dimungkinkan untuk menggunakan upah sebelum penyesuaian, dengan mempertimbangkan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Buku & Modul
BUKU
Belajar Praktis UU Cipta Kerja Tentang Ketenagakerjaan
Bukan hanya praktisi HR, para pekerja juga membutuhkan informasi atas perubahan-perubahan kebijakan penting dan berpengaruh terhadap kesejahteraa
MODUL
Coaching & Counselling
Siapa yang paling tepat memberikan coaching atau counseling di perusahaan?
BUKU
The Art of Conflict Resolution
Nilai ekonomi limbah hasil produksi tidak hanya menarik bagi perusahaan tetapi juga menjadi incaran banyak pihak dari luar untuk dapat menguasai
MODUL
Pendekatan Human, Legal & Organisasi Dalam Efisiensi
Efisiensi di perusahaan adalah kebijakan yang tidak diinginkan oleh pihak manajemen apalagi pekerja. Bagaimana jika perusahaan selalu merugi beru
Berita & Event
Tanggung Jawab Pidana di Setiap Level Jabatan Aman Secara Operasional, Aman Secara Hukum
KUHP Baru 2026 membuat setiap orang yang terlibat dalam operasional Manajer, Supervisor, Admin HR–GA–K3L, Finance, Produksi, hingga Operator
Langkah HR Mencegah Masalah Hukum Menjelang Diberlakukannya KUHP 2026”
Ratusan praktisi HR dari berbagai perusahaan di kawasan industri hadir untuk memahami lebih dalam implikasi KUHP baru yang akan berlaku mulai 2 Januari 2026.
HR Gallery
HR Connection
Office :
HR Manufaktur Indonesia
Jl. MH. Thamrin Type 6 C-02
Ginza Business Loft Jababeka
Cikarang Timur - Bekasi 17530
Cs : +6281290909062
office@hrmanufaktur.com
Layanan :
- > Kajian
- > Konsultasi
- > Survei Kebijakan
- > Konseling hubungan Industrial
- > Pendampingan Implementasi 9 Cluster HR
- > Keluhan Pelanggan
