Hasil Survei Kebijakan Pemeliharaan Kesehatan Karyawan 02-11 Agustus 2022

Dengan data-data yang berhasil dikumpulkan dan dikelola sesuai dengan tujuan awal dalam research, tim HR Manufaktur mengemas dengan semenarik mungkin agar  mudah dipahami dan dirasakan manfaatnya dalam setiap pengambilan kebijakan yang berhubungan dengan

Research menjadi salah satu kegiatan pokok HR Manufaktur dalam memberikan pelayanan bagi anggota agar dapat berkontribusi maksimal bagi penyelesaian masalah di dalam perusahaan tempat bekerja. Dengan data-data yang berhasil dikumpulkan dan dikelola sesuai dengan tujuan awal dalam research, tim HR Manufaktur mengemas dengan semenarik mungkin agar  mudah dipahami dan dirasakan manfaatnya dalam setiap pengambilan kebijakan yang berhubungan dengan topik melalui metode survey. 
Topik research tentang Kebijakan Pemeliharaan Kesehatan Karyawan dengan Single Provider (BPJS Kesehatan) & Double Provider (BPJS Kesehatan plus Asuransi Swasta) bertujuan agar peserta dapat:
1.    Mengetahui peta pengelolaan Pemeliharaan Kesehatan Karyawan, apakah cukup hanya menggunakan institusi yang dikelola pemerintah melalui BPJS Kesehatan.
2.    Jika menggunakan pihak ke-3 atau provider asuransi, bagaimana benefit-benefit yang dibutuhkan dimanage?
3.    Data yang tak kalah pentingnya adalah, membandingkan jumlah karyawan, status karyawan, organisasi pekerja, usia perusahaan dengan kebijakan pengelolaan Pemeliharaan Kesehatan Karyawan yang digunakan masing-masing peserta baik dari segi perusahaan sendiri, sektor industrinya hingga lokasi kawasannya.
4.    Perusahaan asuransi yang paling ngetrend diajak kerjasama di perusahaan-perusahaan peserta survey.
Dalam laporan research melalui metode survey periode ini, saya sengaja melampirkan dengan utuh semua jawaban yang diberikan oleh peserta survey agar peserta dapat melakukan analisis mandiri atas kebijakan yang diterapkan masing-masing peserta dalam mengelola fasilitas kesehatan karyawan. 
Oleh karena itu, data-data dalam laporan survey ini hanya diperuntukkan bagi yang memberikan datanya kepada fasilitator saja agar kerahasiaan yang diyakini oleh peserta dapat dipelihara dengan baik. Untuk mendapatkan variasi data yang lebih tinggi, sebarkan manfaat survey ke tetangga perusahaan agar tertarik mengikutinya dan menjadi  bagian dalam survey berikutnya.
Demikian pengelolaan data survey ini saya susun, semoga bermanfaat  dalam menjadikannya sebagai referensi di setiap pengambilan kebijakan yang berhubungan dengan pengelolaan fasilitas kesehatan karyawan.